Кем бы вам хотелось быть: большой рыбой в маленьком пруду или наоборот? Для многих это знакомая дилемма. Вы выбрали вашу сферу деятельности, но как понять, где вам будет лучше?
Кем бы вам хотелось быть: большой рыбой в маленьком пруду или наоборот? Для большинства из нас это знакомая дилемма. Вы выбрали сферу деятельности, но как понять, где будет лучше?
Прежде чем начать поиск работы, нужно взвесить все за и против, ведь от места работы зависит финансовое и общее благополучие. Что выбрать – поможем разобраться в статье.
Работодателям нужен реальный опыт. Но некоторые компании обучают студентов и выпускников и дают им возможности для роста. Главное — обладать высокой мотивацией и желанием узнавать новое, а также пройти конкурсный отбор на стажировку.
Среди «идеальных» мест работы студенты называют такие крупные компании как Mail.Ru Group, Intel, Яндекс, Google, JPMogran Chase, Goldman Sachs. В рейтинг работодателей России от HeadHunter входят компании, которые, по мнению сотрудников и соискателей, представляют лучшие условия для работы:
Если вы получаете удовольствие от правильной организации и иерархии, то это ваш вариант. Как правило, большие компании имеют целый отдел для тренировки и подготовки своих кадров, они заинтересованы в вашем обучении. Ваши задачи и обязанности будут чётко регламентированы, а будущее выглядеть стабильно. Это делает рабочую атмосферу более формальной и урегулированной.
Большие компании редко разваливаются, увольняя всех сотрудников. Про массовые сокращения в больших компаниях мы слышим реже, чем о закрывшихся стартапах. В большой компании сотрудника могут перевести на другой проект, потому что проектов много, адаптированный сотрудник ценнее человека с улицы.
С первого дня вы попадаете в конкурентную среду. Вы — один из винтиков механизма корпорации. Если вам нравится работать в команде, вы будете продуктивны. Будьте готовы к разделению обязанностей, и использовать фразу «это не моя проблема» только в крайних случаях.
Ваша личность игнорируется в пользу ваших навыков. Премии к заработной плате, наказания или несоблюдения правил работы – последствия будут весомее, чем в малом бизнесе.
Узнайте, какие 9 ключевых гибких навыков интернет-маркетолога надо развивать.
Для многих работа в крупном бизнесе ассоциируется со стеклянными небоскребами, современными офисами и профессиональной атмосферой. Потом они обнаруживают, что являются лишь пешками в чужой игре, а атмосфера борьбы за власть для них далеко не так интересна.
Сотрудники четко знают карьерные перспективы: через сколько времени и при каких условиях можно занять ту или иную должность. Каждый сотрудник с определенной периодичностью проходит тренинги, посещает семинары, повышать свою ценность как профессионала. У вас появится возможность участвовать в новых задачах и приобрести опыт работы с крупными клиентами, даже в международных проектах.
Работа в крупной компании — хороший пункт в резюме. Если человек два года проработал в «яндексе», его уровень гораздо более понятен и предсказуем.
Как составить резюме, если вы решили сменить профессию
Некоторые зрелые компании и даже «подросшие» стартапы со временем могут погрязнуть в бюрократии. Обратной стороной безопасности и стабильности вполне может стать неповоротливость компании и болезненная реакция на перемены.
В крупной компании работа обычно сводится к узконаправленной нише, работе на которую вас нанимали. Редко разработчику приходится заниматься системным администрированием или настройкой какого-то бизнес процесса соседнего отдела. Как минимум, надо будет несколько месяцев ждать внутреннего перевода и учить всё с нуля.
На больших предприятиях чаще есть четко сформулированная и понятная каждому сотруднику система бонусов. Она зависит от достижения определенных индивидуальных показателей (KPI). Большие компании обычно работают вбелую и имеют хорошую страховку.
Структура более разношёрстная и гибкая, чем у гигантов. Так как рабочая среда в подобных компаниях может меняться, то и ваш распорядок может меняться и быть более гибким.
Многих привлекает мобильность в принятии решений, в том числе и кадровых. Сделать для сотрудника гибкий график работы, повысить зарплату или принять решение по текущей деятельности легче и быстрее. Атмосфера на работе в такой компании благоприятна: все хорошо знакомы, выстраивается более тесная коммуникация.
Однако все решения принимаются централизованно, команда работает в режиме многозадачности. Часто бизнес-процессы не упорядочены, сотрудники, работающие с перегрузкой, могут разбежаться. Если сейчас вы задумываетесь о переходе в стартап, абсолютно точно стоит готовить себя к сложностям, неразберихе и авралу.
Скорее всего, вам придётся примерить на себя несколько разных ролей, поэтому если вы сумели найти небольшую фирму, привлекающую вас своими целями и стремлениями, то при правильном подходе, вы сможете стать локомотивом этой организации, и, в скором времени, вам доверят больше ответственных поручений. Получится участвовать в разных проектах, благодаря чему получите бесценный опыт и обретете большую независимость.
В подобной среде у вас будет меньше конкурентов, вы сами управляете своим будущим, а ваш голос будет услышан. Ты лучше чувствуешь, что реально влияешь на продукт, что все твои решения сказываются на компании, а не утопают в недрах бюрократии.
В малом бизнесе результат зависит от каждого сотрудника, а не делится на всех членов команды, и приносит личное удовлетворение. Поэтому в малом бизнесе лучшие перспективы дальнейшей самостоятельной деятельности.
Малый бизнес не дает сотрудникам четких карьерных перспектив, но предоставляет им шанс понять, как работает бизнес и проявлять инициативу. Рост важнее сиюминутной прибыли, потому любая идея может повлиять и чаще всего проверить её ты можешь прям сегодня. На этом и сам больше экспертности получаешь в итоге.
Работодатели любят соискателей с опытом работы в малом бизнесе, считая, что он более инициативный и полон разных идей.
Если у вас нет опыта работы, узнайте, как начать работать в интернет-маркетинге, если нет опыта.
В стартапе деньги могут внезапно закончиться, или у инвесторов поменяется видение миссии, а сотрудники, чья специализация не вписывается в новую миссию, поменяют компанию. Фейсбук и vc.ru пестрят новостями о закрытии стартапов, открытых вчерашними исполнителями, которые решили, что теперь-то они все знают и сами могут сделать так, как надо.
Система зарплат более гибкая, так как всецело зависит от финансового результата, а для их повышения и снижения не требуется долгих согласований. Кроме того, в качестве мотивации владелец малого бизнеса может предложить «выдающимся» сотрудникам участие в капитале.
Однако стартапы в РФ часто экономят на ДМС и пытаются платить зарплату в конверте.
Узнайте, как найти работу мечты в Digital: поиск себя, анализ рынка и обучение.
Размер фирмы не играет роли — каждый работодатель ищет хорошего, честного и трудолюбивого сотрудника на открытую вакансию. Если вы именно такой, а кроме того обладаете нужными навыками — шансы на успех велики.
Вебинар, на котором вы узнаете, какие профессии сейчас востребованы, каковы заработные платы и спрос на вакансии в маркетинге. Узнайте, как выбрать профессию и где учиться маркетингу: платно или бесплатно.
Проверьте свои знания интернет-маркетинга
Раскрываем полезные темы для интернет-маркетологов!
Свяжитесь с нами, и мы расскажем о всех подробностях обучения
Полезные статьи, дайджест и анонсы курсов. Без спама.
О нас
Курсы
База знаний
Бизнесу
Ещё
Мы используем файлы cookies, чтобы вам было удобнее пользоваться сайтом. Оставаясь на сайте, вы соглашаетесь с этой технологией и политикой конфиденциальности.
Мы используем файлы cookies. Оставаясь на сайте, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.